Odblokowana emerytura częściowa dla pracowników administracji publicznej (RD-ley 19/2026)
Od 1 lipca 2026 pracownicy na umowie o pracę w hiszpańskiej administracji publicznej znów mogą przejść na wcześniejszą emeryturę częściową z umową zmiennika.
Od 1 lipca 2026 roku pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w hiszpańskiej administracji publicznej znów mogą przejść na wcześniejszą emeryturę częściową połączoną z umową zmiennika (contrato de relevo). Umożliwia to Real Decreto-ley 19/2026 z 29 czerwca, opublikowany w BOE 30 czerwca. Dekret przywraca rozwiązanie, które od lat funkcjonowało w sektorze prywatnym, a w administracji było zablokowane.
Co się zmienia
Nowe przepisy dotyczą wyłącznie personelu pracowniczego (personal laboral) administracji publicznej — czyli osób zatrudnionych na zwykłą umowę o pracę, np. na uczelniach, w samorządach czy jednostkach publicznych. Nie obejmują urzędników mianowanych (funcionarios) ani personelu statutowego (np. części pracowników służby zdrowia).
Kluczowe zasady wynikające z dekretu:
- Pracownik przechodzący na emeryturę częściową ogranicza wymiar pracy, a pracodawca musi jednocześnie zawrzeć umowę zmiennika (contrato de relevo) na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze.
- Umowa zmiennika musi być utrzymana od dnia przejścia na emeryturę częściową co najmniej przez dwa lata po jej zakończeniu.
- Nie jest wymagane, by zmiennik był wcześniej osobą bezrobotną.
- Przewidziano okres przejściowy (do 1 kwietnia 2027), który pozwala powiązać emerytury częściowe z umowami zawartymi od 1 kwietnia 2024.
Ten sam dekret zobowiązuje też rząd do rewizji dodatku wyspiarskiego (complemento de insularidad) dla pracowników na Balearach w ciągu sześciu miesięcy, z gwarancją, że aktualizacja nie może oznaczać obniżki świadczenia.
Co to oznacza dla Ciebie
Jeśli jesteś Polakiem zatrudnionym na umowę o pracę w hiszpańskim sektorze publicznym i zbliżasz się do wieku emerytalnego, ta zmiana otwiera realną możliwość stopniowego wychodzenia z rynku pracy — pracujesz w mniejszym wymiarze i jednocześnie pobierasz część emerytury, zanim osiągniesz pełny wiek emerytalny. To rozwiązanie było wcześniej niedostępne dla pracowników administracji.
Warunkiem jest zatrudnienie zmiennika przez Twojego pracodawcę, więc decyzja nie zależy tylko od Ciebie — porozmawiaj z działem kadr o możliwości i o tym, czy Twoja jednostka planuje takie umowy w ofercie zatrudnienia. Pamiętaj, że przepisy nie obejmują urzędników mianowanych ani personelu statutowego, więc najpierw sprawdź, jaki dokładnie masz status zatrudnienia.
Zanim złożysz wniosek, zweryfikuj swój staż składkowy w Seguridad Social (vida laboral) i skonsultuj wyliczenie świadczenia — na wysokość emerytury częściowej wpływa okres opłacania składek również w Polsce.
Więcej o rodzajach zatrudnienia i prawach pracownika znajdziesz w naszym przewodniku: Umowa o pracę w Hiszpanii — rodzaje i prawa pracownika.
Źródło
Real Decreto-ley 19/2026 z 29 czerwca, BOE núm. 158 z 30 czerwca 2026: boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-14113