Sąd Najwyższy: prawo do odszkodowania za nadużywanie umów czasowych w sektorze publicznym
Tribunal Supremo: nadużycie umów czasowych w administracji nie daje etatu bez konkursu, ale otwiera drogę do odszkodowania. Dotyczy też Polaków w sanidad i oświacie.
Pleno Izby Społecznej hiszpańskiego Sądu Najwyższego (Tribunal Supremo) w wyroku z 30 czerwca 2026 — notyfikowanym stronom 10 lipca — przesądził, że nadużywanie kolejnych umów czasowych przez administrację publiczną nie daje pracownikowi automatycznie statusu zatrudnionego na stałe, ale rodzi prawo do odszkodowania za poniesioną szkodę. To ważna wiadomość dla Polaków pracujących na łańcuchu umów tymczasowych w sektorze publicznym — na przykład w służbie zdrowia czy oświacie.
Co się zmienia
Sąd Najwyższy odrzucił automatyczne przekształcenie umowy czasowej w stałą. Uzasadnił, że nadanie statusu pracownika stałego z pominięciem konkursu opartego na zasadach równości, zasług i zdolności byłoby sprzeczne z hiszpańską konstytucją — miejsca w administracji publicznej obsadza się przez postępowanie selekcyjne. W zamian sąd nakazał wypłatę odszkodowania za szkodę, w tym za szkodę moralną, jako środek „skuteczny i odstraszający” wobec nadużyć.
Wyrok opiera się na orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości UE z 14 kwietnia 2026 (sprawa Obadal), które zobowiązało państwa do realnego zwalczania nadużywania umów terminowych. Sąd Najwyższy wskazał, że wysokość odszkodowania liczy się według kryteriów wypracowanych przez TSUE, a sądy pracy mogą ją dostosować do rzeczywiście doznanej krzywdy. Co istotne — prawo do rekompensaty za szkodę moralną pozostaje, nawet jeśli pracownik później zdobędzie etat w innym postępowaniu.
Co to oznacza dla Ciebie
Jeśli pracujesz w hiszpańskiej administracji na kolejnych umowach czasowych bez wygranego konkursu — a Twoje zatrudnienie faktycznie ma charakter stały — masz realną podstawę, by dochodzić odszkodowania. Dotyczy to tysięcy osób w całej Hiszpanii, także pracowników z Polski w sanidad, edukacji i innych jednostkach sektora publicznego.
- Roszczenie o odszkodowanie składa się do sądu pracy (juzgado de lo social).
- Zbierz dowody: kolejne umowy, daty, brak przerw, faktyczny charakter zadań.
- Inspekcja Pracy może wszcząć postępowanie sankcyjne wobec zatrudniającej administracji.
Sprawy pracownicze w Hiszpanii mają krótkie terminy. Zanim wystąpisz do sądu, warto skonsultować się z prawnikiem lub związkiem zawodowym i sprawdzić, jak liczą się terminy w Twojej sytuacji. Nie zwlekaj z reakcją.
Więcej o rodzajach umów i prawach pracownika znajdziesz w naszym przewodniku Umowa o pracę w Hiszpanii.
Źródło
Moncloa.com, „Indemnización por temporalidad — sentencia del Tribunal Supremo” (30.06.2026): moncloa.com.