Regulamin ogłoszeń o pracę

Ten regulamin określa zasady publikowania ogłoszeń o pracę w serwisie polacy.es. Zasady odpłatności, faktur i reklamacji opisuje odrębny Regulamin usług płatnych.

§1. Czym jest — i czym nie jest — ta usługa

• Nie prowadzimy pośrednictwa pracy: nie dobieramy kandydatów do ofert, nie rekomendujemy ich pracodawcom i nie uczestniczymy w rekrutacji.
• Nie zbieramy, nie przechowujemy i nie przekazujemy CV ani aplikacji — kandydat kontaktuje się z pracodawcą bezpośrednio, na dane wskazane w ogłoszeniu.
• Nie weryfikujemy pracodawców, prawdziwości ofert, warunków zatrudnienia ani wypłacalności ogłoszeniodawcy.
• Nie jesteśmy stroną stosunku pracy ani jakiejkolwiek umowy zawartej między pracodawcą a kandydatem.

§2. Kto może publikować

Ogłoszenie może dodać wyłącznie zalogowany użytkownik, któremu redakcja nadała uprawnienie ogłoszeniodawcy. Dodając ogłoszenie oświadczasz, że:

• jesteś pracodawcą albo osobą upoważnioną do działania w jego imieniu;
• oferta jest realna i aktualna, a stanowisko faktycznie istnieje;
• prowadzisz działalność zgodnie z prawem i posiadasz wymagane uprawnienia, jeśli przepisy ich wymagają;
• podane dane firmy, w tym NIF/CIF, są prawdziwe.

§3. Wynagrodzenie w ogłoszeniu jest obowiązkowe

Każde ogłoszenie musi zawierać informację o wynagrodzeniu: kwotę albo widełki, okres (miesięcznie, rocznie, za godzinę, za dzień) oraz wskazanie, czy kwota jest brutto czy netto. Wymóg ten wynika z zasady przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa UE 2023/970) i z przepisów o równości płac.

Za zgodność podanych widełek z faktycznie oferowanymi warunkami odpowiada wyłącznie ogłoszeniodawca. Ogłoszenia bez wynagrodzenia nie są publikowane.

§4. Zakaz dyskryminacji

Ogłoszenie nie może zawierać wymagań ani sformułowań dyskryminujących. Niedopuszczalne są w szczególności kryteria oparte na: płci, wieku, pochodzeniu, narodowości, przynależności etnicznej, kolorze skóry, wyznaniu lub jego braku, poglądach, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, stanie cywilnym, ciąży lub macierzyństwie, niepełnosprawności, stanie zdrowia, przynależności do związku zawodowego.

Wymagania mogą dotyczyć wyłącznie kwalifikacji istotnych dla stanowiska (np. znajomość języka, uprawnienia, doświadczenie, kategoria prawa jazdy). Ogłoszenia dyskryminujące usuwamy bez zwrotu opłaty.

§5. Czego nie opublikujemy

• ofert wymagających od kandydata jakiejkolwiek opłaty — za rekrutację, szkolenie wstępne, dokumenty, sprzęt, kaucję czy „rezerwację miejsca”;
• ofert bez wskazania konkretnego pracodawcy albo ukrywających jego tożsamość;
• propozycji o charakterze piramidy finansowej, marketingu wielopoziomowego (MLM) i podobnych modeli zarobkowania;
• ofert z warunkami sprzecznymi z prawem pracy, w tym z wynagrodzeniem poniżej obowiązującej płacy minimalnej (SMI) albo pracą „na czarno”;
• ofert obiecujących załatwienie dokumentów pobytowych, NIE, TIE lub legalizacji w powiązaniu z zatrudnieniem;
• ogłoszeń wprowadzających w błąd co do charakteru pracy, wymiaru czasu, miejsca lub formy zatrudnienia;
• treści niezgodnych z prawem, naruszających prawa osób trzecich albo dobre obyczaje;
• ofert o charakterze erotycznym lub związanych z usługami seksualnymi.

§6. Dane kandydatów

Aplikacje trafiają bezpośrednio do ogłoszeniodawcy, na e-mail albo link podany w ogłoszeniu. Oznacza to, że w zakresie danych kandydatów administratorem jest ogłoszeniodawca — i to on odpowiada za spełnienie obowiązków wynikających z GDPR: podstawę przetwarzania, informowanie kandydatów, okres przechowywania i realizację ich praw.

Serwis nie pośredniczy w przekazywaniu aplikacji i nie ma do nich dostępu. Jeżeli otrzymamy zgłoszenie dotyczące niewłaściwego przetwarzania danych kandydatów, przekażemy je ogłoszeniodawcy i możemy usunąć jego ogłoszenia.

§7. Moderacja, edycja i usuwanie

• Każde ogłoszenie i każda jego zmiana przechodzi moderację przed publikacją. Moderacja ma charakter porządkowy i nie oznacza weryfikacji pracodawcy ani warunków oferty.
• Możesz edytować ogłoszenie przed publikacją oraz zgłosić zmiany po publikacji — zmiany również wymagają akceptacji.
• Zastrzegamy sobie prawo odmowy publikacji, wstrzymania jej albo usunięcia ogłoszenia w każdym czasie, jeżeli narusza ono prawo lub ten regulamin.
• Ogłoszenie wygasa automatycznie po opłaconym okresie. Możesz je wystawić ponownie.
• Jeżeli stanowisko zostało obsadzone albo oferta przestała być aktualna, masz obowiązek zgłosić to niezwłocznie — utrzymywanie nieaktualnych ofert jest wprowadzaniem kandydatów w błąd.

§8. Zgłaszanie nieprawidłowości

Podejrzewasz, że ogłoszenie jest oszustwem, narusza prawo pracy albo dyskryminuje? Napisz na [email protected], wskazując ogłoszenie i opis problemu. Po powzięciu wiarygodnej wiadomości o bezprawnym charakterze treści niezwłocznie uniemożliwimy do niej dostęp, zgodnie z art. 16 hiszpańskiej ustawy LSSI-CE oraz Aktem o usługach cyfrowych (DSA).

§9. Oświadczenia i zwolnienie z odpowiedzialności

Ogłoszeniodawca zobowiązuje się zwolnić Sprzedawcę i Stowarzyszenie z odpowiedzialności oraz zaspokoić uzasadnione roszczenia osób trzecich (w tym kandydatów i organów nadzoru) wynikające z treści jego ogłoszenia lub naruszenia niniejszego regulaminu — w najszerszym zakresie dozwolonym prawem, obejmującym także koszty obsługi prawnej.

§10. Postanowienia końcowe

W sprawach nieuregulowanych stosuje się Regulamin usług płatnych oraz Regulamin serwisu. Regulamin podlega prawu hiszpańskiemu. Publikację ogłoszeń prowadzi Sprzedawca wskazany w Regulaminie usług płatnych; wydawcą serwisu jest Moya Kraina Asociación (NIF G22581664).

Ostatnia aktualizacja: 27 lipca 2026 r.